La gestión en el Hospital de la Vega Lorenzo Guirao de Cieza, que atiende también a los municipios de Abarán y Blanca, vuelve a estar en el disparadero. Los sindicatos Satse, UGT y SPS, agrupados en esta Área IX de Salud, arremeten de nuevo contra le gerencia de esta demarcación sanitaria, tras haber destapado a mediados del pasado mes el escándalo por la ocultación durante meses de pacientes en la lista de espera del servicio de Rehabilitación.
Noticia publicada por La Verdad.
A través de un comunicado, señalan que se está llevando a cabo un «incumplimiento» de los acuerdos firmados, tras las denuncias reiteradas por parte de estos sindicatos; insisten en que los profesionales, tanto sanitarios como no sanitarios, «está siendo utilizados como moneda de cambio para cubrir incidencias y ausencias que se generan en los diferentes servicios, moviéndolos como peones de ajedrez de un servicio a otro, desvistiendo un santo para vestir otro, dejando siempre un servicio con menos personal».
Sin garantizar los cuidados
Los representantes de la plantilla hacen hincapié en que al aumentar la ratio de pacientes, «no son reales las condiciones para la prestación de cuidados con la garantía de calidad que se requiere», por lo que «volvemos a las andadas», ya que «no se pueden garantizar cuidados y atención de calidad a los usuarios, sufriendo además un empeoramiento de las condiciones laborales».
Aseguran que la situación existente «genera en los profesionales, ansiedad, estrés, frustración, incertidumbre y desmotivación, además de ser sometidos a jornadas extenuantes debido a las sobrecargas de trabajo». Así, los representantes de la plantilla explican que «existen acuerdos firmados con las tres direcciones que componen la gerencia para que esto no fuese una norma», y subrayaron que se trata de situaciones «habituales». A través del comunicado insisten en que «es de tener en cuenta el agravio que les genera a los usuarios por ser cuidados y atendidos por menos personal del que verdaderamente les tienen que atender».
Y ponen como ejemplos que en el servicio de Reanimación, «se viene sufriendo la falta de una enfermera en el turno de mañana y en el de tarde desde este pasado mes de febrero; al mismo tiempo que en algunas plantas de hospitalización se ha llegado a dejar en turno de tarde a una enfermera sola, en otras ocasiones dos en turno diurno, cuando deben ser tres enfermeras de diurno y una enfermera de mañana, y tres de tarde». Y en la misma unidad «han trabajado dos auxiliares en turno diurno, cuando debería de ser tres en turno de mañana. También denuncian que «solo hay dos enfermeras por quirófano», cuando en el resto de quirófanos del Servicio Murciano de Salud «disponen de tres enfermeras», subrayan.
En todos los servicios
Y en Esterilización, la presencia de enfermera en el servicio «es muy puntual», ya que «cubre ausencias del bloque quirúrgico». Una labor que consideran «imprescindible», ya que esta figura «empaqueta cada caja con el material que corresponda comprobando que cada empaque que va a esterilizarse contiene todas las piezas, además de colocar y revisar los controles de calidad tras la esterilización».
Consultas externas
Por otra parte, en consultas externas advierten de que «hay salida de enfermeras y auxiliares para cubrir ausencias de profesionales de unidades de hospitalización y otros servicios, dejando sus consultas sin personal de Enfermería». Estas circunstancias se repiten, según los sindicalistas, en prácticamente todas las especialidades».
Por último, en los centros de salud de atención primaria sostienen que «solo hay un fisioterapeuta que es compartido con dos poblaciones, así como una matrona, que también es compartida con dos municipios, cuando la necesidad real es de un fisioterapeuta y de una matrona por centro de salud y población», concluyen los sindicatos.
La gerencia alega que se cumplen todas las ratios y rechaza las quejas
La gerencia del Área IX de Salud, a través de su Dirección de Enfermería, asegura que está «absolutamente implicada en mantener las ratios adecuadas de personal y, de hecho, durante los últimos años es cuando más se ha ampliado la plantilla». De esa forma respondió este jueves a las quejas sindicales. También desmintió que no ofrezcan información a los sindicatos: «Somos escrupulosamente estrictos en dar toda la información a la que tienen derecho de manera sistemática».
Con respecto a los casos concretos que se denuncian, la dirección hospitalaria señaló que en la unidad de reanimación «se cubre según las ratios de enfermería necesarias teniendo en cuenta la actividad programada y los pacientes que tenía nunca han bajando de las ratios recomendables».
En cuanto a las unidades de hospitalización, «igualmente se tiene en cuenta el número de pacientes ingresados», mientras que en los quirófanos «las ratios son las adecuadas a nuestra complejidad quirúrgica y están bien establecidas desde hace tiempo». Sobre Hemodiálisis, «las enfermeras y auxiliares deben completar su jornada laboral, porque solamente tienen programadas sesiones con pacientes tres días a la semana, y un solo turno de pacientes. Es por ello que se les programa actividad en diferentes servicios en los días que no tiene que realizar diálisis a los pacientes».
Y sobre Urgencias, «las presencias de personal de Enfermería son mantenidas siempre, incluso en invierno se refuerza para la gripe»; y sobre la movilidad del personal, «es una medida de gestión que se aplica en todas las instituciones sanitarias, no consiste en desvestir a un santo para vestir a otro».
